– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.إن التصور السلبي المأخوذ عن عملية تقييم الأداء يرتبط غالبًا بالشعور بالتعرض للظلم او الغبن او التحيز من قبل المدير أثناء تقيم الأداء.و

يفيد هذا النموذج أيضا في عدم تجاوز فترات الإجازة المسموح بها سنويا، وفي حالة إذا وقع اختلاف بين رب العمل والعمل، في المدة المسموح بها، أو عدد الأيام، فإن الوثيقة تكون هي الحكم والفصل بينهما.تؤ�

فهو يلغي الحاجة إلى الأعمال الورقية وجداول البيانات اليدوية، مما يقلل من العمل الإداري ويزيد الكفاءة. ولذلك، فهو يوفر منصة مركزية حيث يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة، ويمكن للمديرين مراجعت

لماذا يجب أن أستخدم برنامجًا لإدارة إجازات الموظفين لدي؟إجازة عيد الفطر، وتكون لمدة عشرة أيام في القطاع الحكومي، وأربعة أيام في القطاع الخاص.يتضمن هذا النموذج مجموعة من الحقول الفارغة التي ت�

مستعد للانضمام إلى صفوف نخبة النخبة من محترفي الموارد البشرية؟ إن الكثير من المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية تتوالى على طول الخط.اقرأ أيضًا: أقسام وتخصصات إدارة الموارد البشرية هيكلها التن